Nếu như bạn là công ty đang có nhu cầu hoặc khó khăn trong công việc tuyển dụng, hãy cùng tìm hiểu chi tiết về hình thức này nhé.
Truy cập: Tìm hiểu những lợi ích từ công ty cung ứng nhân sự
1/ Sự ra đời của dịch vụ cho thuê lại lao động
Theo thông cáo của Tổng cục thống kê, lực lượng lao động trong độ tuổi lao động tại việt nam Cho tới Quý hai năm 2021 là 51 triệu người.
Trong khi đấy, có khoảng trên 800.000 công ty đang hoạt động đến thời điểm hiện tại.
Với các chế độ hỗ trợ công ty từ chính phủ, dự kiến đến 2025, sẽ có khoảng trên 1.3 triệu công ty hoạt động tại VN, mỗi năm sẽ tăng khoảng trên 100.000 công ty đăng ký kinh doanh mới.
Với tốc độ phát triển về số lượng công ty là 17% so với cùng kỳ năm ngoái, các công ty đang dần trở nên thiếu lao động, nhất là với các công ty có tài chính FDI.
Không chỉ có vậy trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 đang diễn ra phức tạp để cho việc giãn cách tác động tới quy trình tuyển dụng của các công ty.
Điều đó dẫn tới sự thay đổi tất yếu trong nghành nghề dịch vụ tìm kiếm lao động, các công ty có xu hướng tuyển dụng thông qua hình thức mới là “Dịch vụ cho thuê lại lao động”.
Truy cập: Tìm hiểu những lợi ích từ công ty cung ứng nhân sự
2/ Cho thuê lại lao động là gì?
Dịch vụ cho thuê lại lao động hay còn được gọi là dịch vụ cung ứng lao động, là dịch vụ được cung cấp bởi một bên nắm giữ người lao động cho bên cần thuê lao động. Theo đó, bên nắm giữ lao động sẽ đại diện cho công nhân thỏa thuận cho thuê lao động với công ty cần thuê và chịu toàn bộ chi phí tuyển dụng cũng như bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Những công ty này có thể triển khai những nghiệp vụ tư vấn những vấn đề về nhân sự, tuyển dụng và tập huấn nhân sự để có thể đáp ứng phù hợp với yêu cầu đi thuê của các công ty.
Tham khảo thêm: Tìm hiểu các lợi ích từ công ty cung ứng nhân sự
3/ Ưu điểm của cho thuê lại lao động
- Tiết kiệm thời gian kiếm tìm nhân sự.
- Đáp ứng được trong thời gian gấp. Đấy là điểm nổi bật của hình thức này, các công ty sử dụng lao động khi cần thực hiện một công đoạn sản xuất nào đấy trong khoảng thời gian gấp rút không thể đợi vào việc tuyển dụng bình thường.
- Tránh rủi ro cho bạn. Bên thuê lao động hoàn toàn tránh rủi ro về sự chịu trách nhiệm đảm bảo cuộc sống so với công nhân về sự trả lương thưởng, bảo hiểm, nhất là khi doanh thu đơn hàng bị giảm.
- Tránh chi phí và thời gian quản lý.